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职场人生:越努力,越幸运!
发布时间:2019-12-06 次数:45次

许多人都是如此,职场无疑是重灾区之一。

一个人若能取得巨大的成就,一离不开才能,二脱不了运气。才能看人,而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过:“我非常相信运气,而且我发现我越是努力工作,运气就越能找上门。”

我们采访了一些职场资深人士,根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的,不在于让你“对号入座”,而是希望与君共勉,尽早出落成一个成熟的大人。

1、消极对待问题

职场巨婴:我只想逃避

遇到问题,消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的,但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落,也在于遇事总能沉稳解决。

公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。

你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好 Plan B,以备不时之需。

2、推卸责任

职场巨婴:反正不是我的错

发现别人身上的坏毛病总是简单,发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。

但同事不是你的背锅侠,也不是你的父母,犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转,迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任,出现一次这样的情况可以理解;但长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

3、总是阴阳怪气

巨婴:这项目怎么可能办得成

巨婴们大都缺乏安全感,不愿逃离舒适区,平日里墨守成规、不愿改变,给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗?长此以往,它们只会摧毁你的热情,你的今天越安逸,你的明天越惭愧。

一旦公司开始力以赴做一个项目时,隔墙总有一张“嘴”,杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……

实际上,公司的每一步划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合,“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度,更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任,如有异议不如提前沟通,达成共识才更利于项目的推进。

4、效率太低

巨婴:事情好多啊我忙不过来了

“职场巨婴”的另一大显著特点是:效率太低。巨婴们往往在 deadline 近至眼前之时,才和领导来一句:“事情好多啊!忙不过来了!能晚点交吗?”

种种借口的背后只有一个解释:你管理不好自己的时间,在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完,要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。

把一切都抛在脑后,则必然埋下祸患,到zui后事情挤压成山,谈何独立思考突破性成长呢?

有一项针对高管性格的调查显示,企业的中层管理者zui喜欢用来描述高管的五个词是:数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。

倒不是要你学会蝇营狗苟、溜须拍马,而是面对这个人群时,如何以用让他们有安全感的方式,让每一项工作顺利进行。而安全感的基础之一,就是大家对工作的重要程度认知一致。

每一个项目的跟进都是循序而生的,底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度,那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。

5、永远没反馈

巨婴:我在闷声做大事

安排工作的时候,收到指令不回复,遇到问题不反馈,提前终止不报告……觉得凡事“朕已阅”即可,总是要等到老板问了,才说一句:“啊呀,不好意思,我忘了。”

有的人解释说自己性格内向,以为闷声做大事,只顾做自己的事情就万事大吉了,但殊不知工作中的沟通极为重要,事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地,通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦,若真的等到“临死一刻”才张口,那真的就晚了。

抱着试错的侥幸态度做事,项目有变时擅作主张,那实际上是把整体决策当成了儿戏……

这些被我们忽视的问题,恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。

不管在哪个行业,真正做出优 秀成果的人,常常觉得自己做得不够好。保持谦逊,强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路,只有做好历经长征的准备,才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。