许多人都是如此，职场无疑是重灾区之一。

一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

我们采访了一些职场人士，根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的，不在于让你“对号入座”，而是希望与君共勉，尽早出落成一个成熟的大人。

1、对待问题

职场巨婴：我只想逃避

遇到问题，以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。

公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。

你所代表的，仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 Plan B，以备不时之需。

2、推卸责任

职场巨婴：反正不是我的错

发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。

但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。

3、总是阴阳怪气

巨婴：这项目怎么可能办得成

巨婴们大都缺乏，不愿逃离区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目时，隔墙总有一张“嘴”，杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……

实际上，公司的每一步计划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合，“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度，更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任，如有异议不如提前沟通，达成共识才更利于项目的推进。

4、效率太低

巨婴：事情好多啊我忙不过来了

“职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。巨婴们往往在 deadline 近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”

种种借口的背后只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。

把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到zui后事情挤压成山，谈何思考突破性成长呢？

有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者zui喜欢用来描述高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。

倒不是要你学会蝇营狗苟、溜须拍马，而是面对这个人群时，如何以用让他们有方式，让每一项工作顺利进行。而感的基础之一，就是大家对工作的重要程度认知一致。

每一个项目的跟进都是循序而生的，底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度，那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。

5、永远没反馈

巨婴：我在闷声做大事

安排工作的时候，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告……觉得凡事“朕已阅”即可，总是要等到问了，才说一句：“啊呀，不好意思，我忘了。”

有的人解释说自己性格内向，以为闷声做大事，只顾做自己的事情就万事大吉了，但殊不知工作中的沟通为重要，事前协调总比事后沟通要来得——双方各占一席协商之地，通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦，若真的等到“临死一刻”才张口，那真的就晚了。

抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅作主张，那实际上是把整体决策当成了儿戏……

这些被我们忽视的问题，恰恰可能是影响你成为靠谱之人的绊脚石。

不管在哪个行业，做出优 秀成果的人，常常觉得自己做得不够好。保持谦逊，强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路，只有做好历经长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的。